 |
|
本书根据人力资源管理的基本原理，借鉴我国企业人力资源管理实践和理论研究成果，针对我国现阶段应用型人才需求特点和人力资源管理、教育、培训的要求编写而成。 全书共分11章，分别为人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析、人力资源测量与评价、人力资源招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工胜任力模型设计、劳资关系管理。 为了克服目前教学手段和方法单一、一些教材脱离组织管理实践的缺陷，增强教学内容的生动性、实践性，本书在每一章都安排了学习目标、引例、本章知识结构图、案例分析、本章小结、关键词、思考题、练习题、本章实训、延伸阅读等环节。 本书基于应用创新型人才培养的教学特点，可以作为高等学校工商管理专业和相关专业的教材，也可以作为企业进行人力资源管理培训的教材，以及供从事企业管理的工作人员学习参考。 |
 |
|
前辅文 |
 |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
