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本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一，既是普通高等教育“十一五”国家级规划教材、“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材，也是江苏省精品教材和重点教材。 本书遵循体系完整、内容全面、理论前沿、观点新颖，结构严谨、条理清晰，表述多样、信息量大的原则，用通俗易懂、简明扼要的语言较为全面地阐述了劳动经济学的理论与政策。全书共分五篇,十三章内容：第一篇导论，即第一章，主要分析了劳动经济学的产生与发展、研究对象、研究方法与研究意义；第二篇研究劳动力市场的运行及结果，包括第二章至第五章，主要分析了劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场和劳动力流动；第三篇研究人力资本与劳动报酬，包括第六章至第八章，在研究人力资本与人力资本投资的基础上，分别分析了普通劳动者工资与企业家和知识型员工的薪酬激励；第四篇研究职业与就业，包括第九章至第十一章，分别分析了职业、国内外就业与失业的理论与政策；第五篇研究劳动关系与社会保障，包括第十二章和第十三章，分别分析了国内外劳动关系与社会保障的理论和制度。同时配备有含有答案的千余道试题的试卷库、案例点评、教学课件等,以方便教师讲授和学生自学及考试之用。 本书可作为高等学校人力资源管理专业的教材，也可供经济类、管理类、社会学类相关专业的本科生与研究生教学和研究使用，还可供成人教育类教学、职工培训、自学考试使用和相关研究参考。 |
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前辅文 |
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